公司有健全的人力资源管理制度、薪酬管理制度和绩效考核制度，致力于构建一个公平、透明且具有竞争力、绩效导向的薪酬体系，旨在激励为公司发展做出贡献的员工。同时，公司每年将根据市场薪酬水平、公司经营情况及个人绩效等进行薪资调研和盘点，员工薪酬将根据个人绩效和公司整体业绩进行动态调整，确保公司薪酬的外部竞争性和内部公平性。
公司致力于为员工提供具有竞争力的基本工资+绩效奖金+提成奖励。此外，我们还提供全面的福利项目，五险一金、定期体检、职业培训、安全/卫生的自有食堂，节假日丰富的工会福利，员工团建、运动队、职工子女夏令营/冬令营等丰富的工会活动，支持员工的全面发展。
国家法定节假日+带薪年假、事假、婚假、产检假、产假、陪产假、育儿假、护理假、丧假、病假等假期。
佛山传媒构建了“Y字型”职业发展通道，形成员工管理和专业复合型发展路径。员工可结合自身能力情况和发展意愿确定下一步的职业发展方向，既可在纵向实现职级的晋升发展，也可按相关规定进行横向发展和工作丰富化。同时，员工每年拥有1次职级调整机会，确保能力和业绩优秀的“明星员工”能够得到晋升和发展。
佛山传媒非常注重员工的培训和发展，我们提供一系列的培训计划来帮助新员工快速适应工作环境。首先，你将会参加新员工入职培训，内容涵盖公司文化、制度规范、技能提升、团队建设等。每年公司都有开展采编、经营、管理等领域的专项培训，同时特邀行业专家举办名家讲堂系列培训。优秀员工更有外出培训机会！此外，你还可以在内部线上学习平台——佛山传媒学院上学习。等你来哦。